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    HR千萬不要亂開收入證明,這是大忌!

    作者:佚名 發布:2018-12-15

    最近,一位HR朋友問我:

    “公司一名月薪8千的員工,因為購房需要向銀行貸款,請求公司出具一份月收入為1萬5的收入證明。到底要不要多開?”

    現實生活中,需要用到收入證明的地方越來越多。作為HR,也會遇到很多員工要求公司辦理收入證明的情況。

    可別小看這一張紙,不僅用處大,而且一不小心就會遇到各種麻煩。所以,關于收入證明,今天我們就來聊5塊錢的!“

    收入證明能否高開,有何風險?

    高開收入證明的情況,在實際生活中是存在的。但這種情況不出事還好,一出事則需要單位承擔相應的責任。

    1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權責任

    很多時候,辦理收入證明都是為了購房、或者辦理信用卡,這些行為都可能因為不誠信,給公司帶來法律風險。

    如果公司將虛假收入證明提交給銀行,銀行根據這些收入證明為申請人發放信用卡或者批準房貸造成了損失,單位將有可能承擔法律責任。其原因在于,單位這樣做在主觀上是明知和故意的,不排除單位與員工“惡意通謀”,構成侵權。銀行可能會以侵權之訴追究單位的民事責任。

    2、公司日后辦理貸款受限

    銀行內部的合規經營手冊都規定,對于出具虛假收入證明并已被查實的公司,本行不得再采信其證明。所以,如果公司進了銀行的“黑名單”,那么對于該公司以后的項目貸款和融資都會產生不利的影響。

    但實際上,很多公司在經營的過程中,是需要向銀行辦理貸款,來維持公司發展的。如果因為一個虛假證明讓公司進入了銀行的黑名單,實在不劃算。

    3、產生勞動糾紛

    這種情況比較常見,最多的就是出現好心辦壞事的情況。公司出于好心為員工開具收入證明,讓員工辦理信用卡,結果員工卻拿著工資證明要求公司,讓公司補發工資或者補繳社保。

    用人單位開具虛假收入證明,雖然員工和用人單位形成了君子協議,但收入證明本身不能反映虛假的事實。所以,一旦員工和用人單位產生爭議,用人單位也沒有相關更為有效的證據證明勞動者收入情況的,收入證明就會成為認定工資標準的證據。

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